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第326章

離譜的裁員補償！

葉辰向來說話算話。

既然師生投票通過了物業管理專業學生接管後勤的提案。

那葉辰自然是不會再瞻前顧後，擔心什麼。

自家學院有錢，就算真出了什麼幺蛾子。

也能很快用錢解決問題。

既然有承擔錯誤的能力，那葉辰自然不會打擊物業學生的熱情。

葉辰已經讓乾事通知。

讓一部分物業管理專業的學生，提前十天回學院。

跟後勤部門交接工作。

後勤部門將會被裁員百分之九十。

隻留一部分能在暑假寒假期間，維護學院的員工。

至於後勤部門麵對突如其來的裁員會不會有意見？

葉辰覺得不會。

因為自從星辰學院賬麵上的流動資金富裕以後。

對於員工從不吝嗇。

全校職工的薪資，基本都比大學城同樣崗位的平均薪資高出百分之三十。

而裁員也同樣大方。

離職補償統一按照2n 1 一半的年終獎 再就業關懷金2.

星辰學院如今是重辦的第六年。

也就是說，如果是工作了五年的員工。

被裁員之後，能拿到10 1的補償。

還有一半的年終獎，星辰學院的年終獎一般是三個月的工資。

這也就是1.5月的工資。

還有員工被裁員後的再就業關懷金，兩個月的工資，用來讓員工安心找下一份工作。

這些全部加起來，就是差不多十五個月的工資。

比一年工資還要多。

即便那些工作年限不高的，也能拿到差不多半年以上的工資。

這絕對足以讓員工們開開心心的迎接裁員補償。

不會對學院有任何怨念。

而且如果物業管理專業學生做的真的不夠好，不能保證學院正常運轉的話。

打個電話給他們，讓他們回來。

估計就算那時候他們已經找到工作了，也會毫不猶豫的回星辰學院上班。

國內百分之九十九的企業，裁員都不會給這麼多錢。

能按照法律最低標準給的都不多。

畢竟大多數企業的老闆，都不捨得從自己兜裡掏錢。

但葉辰不一樣。

葉辰覺得被裁員的職工，不是報表上一個簡單的數字。

而是活生生的人。

他們有著自己的生活，有著自己的家庭，有著自己的未來規劃。

冇有足夠補償的裁員，必然會讓他們的生活陷入動盪，慌亂，彷徨。

所以星辰學院的裁員補償纔會這麼高。

就是為了讓員工即便被裁員，也可以安穩的迎接新工作。

當然了。

星辰學院對待員工大方但並不聖母。

唯有正常裁員的裁員，纔有這個待遇。

如果是犯錯的，亦或是工作不認真的。

那迎接他們的就是最低標準的裁員補償。

但隻要這些員工冇對不起星辰學院，那星辰學院對待他們就絕不會吝嗇。

……

葉辰不擔心交接的問題。

但網友們看著星辰學院的投票通過，都是不由得搖頭。

覺得星辰學院有些莽撞了。

就算再在意學生，再想培養學生，也不能拿學院的後勤開玩笑啊。

而且這樣做，等同於替換一整個部門。

人家員工能冇意見麼？

我辛辛苦苦工作，你因為學生說讓我們失業就讓我們失業，太不尊重人了。

離職前要是故意搞點破壞，不要太容易。

哪怕不搞破壞，隻要交接的時候不好好配合，也夠星辰學院和物業專業的學生吃一壺了。

大家對此隻能說。

星辰學院的做法不明智。

有些網友已經等著看笑話了。

甚至有些疑似同行的，主動在一個叫做脈脈的，需要認證工作崗位的app上。

出主意在教後勤員工報複方法和消極對抗的手段。

比如什麼給自來水水箱扔點臟東西。

把食堂的學生卡資料偷偷搞亂什麼的。

讓星辰學生無法正常接手後勤，無功而返。

但讓他們冇想到的是，很快便有星辰學院被裁的後勤員工站出來了。

表示自己不會做這種事情。

同時已經在跟星辰學生正常交接，快要將後勤工作交接完畢。

有的甚至還說自己非但不會報複，還主動加了星辰學生的聯絡方式，讓對方有問題可以直接聯絡自己請教。

萬一不好搞定，自己還會主動去學院幫忙。

這些掛著星辰後勤標簽的賬號回覆，讓網友們都是驚了……

真的假的啊？

被裁員之後冇有怨言，能順暢交接就已經算得上是好人了。

結果還主動給聯絡方式，讓對方有問題問自己，甚至如果出了不好解決的事情，還義務前去幫忙？

最重要的是，有這種態度的星辰後勤員工，還不止是一個兩個。

他們看起來，好像都對星辰大裁員冇什麼不滿的樣子。

實在是奇怪。

這不符合常理。

網友們甚至都在猜測，星辰學院該不會是用補償金和工資威脅他們了吧？

如果他們不好好交接配合，就不給發工資。

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